Главная » Файлы » Нормативные документы

Положение об аттестационной комиссии
[ Скачать с сервера (3.01 Mb) ] 20.05.2014, 15:14

1. Общие положения.

1.1. Цель создания Аттестационной комиссии (далее - комиссии) МАОУ ДОД «ДЮСШОР по гребным видам спорта» г. Перми (далее ДЮСШОР) является коллегиальное рассмотрение возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и выносить соответствующую рекомендацию для директора учреждения.

1.2. Основные принципы деятельности аттестационной комиссии:

- объективность;

-компетентность;

-коллегиальность.

Аттестация сотрудников Организации представляет собой компетентную оценку деловых качеств сотрудников и результатов их груда.

1.3. Нормативно-правовая основа деятельности комиссии: Трудовой кодекс РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащий, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 N 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2. Порядок создания аттестационной комиссии

2.1. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора сроком на 3 года.

2.2. В состав аттестационной комиссии могут быть включены: руководящие и

педагогические работники. Численность аттестационной комиссии составляет не менее 3 человек.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является директор учреждения.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

- руководит деятельностью комиссии;

- проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии.

2.5. Члены комиссии из своего состава избирают секретаря аттестационной комиссии, который ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, подготавливает и ведет всю необходимую для работы аттестационной комиссии документацию.

3. Компетенция аттестационной комиссии

3.1. Назначения на должность работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками для данной должности, предусматривает необходимость получения рекомендации аттестационной комиссии.

3.2. Основанием для получения рекомендации аттестационной комиссии о возможности или невозможности назначения на должность того или иного кандидата является вынесение данного вопроса на обсуждение комиссии директором учреждения. Представление кандидата членам комиссии осуществляется директором самостоятельно либо поручается кому-либо.

ПОЛОЖЕНИЕ

ДОД «ДЮСШОР по гребным видам спорта» г. Перми 3.2. Комиссия производит оценку возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

3.3. Комиссия по результатам рассмотрения представленной кандидатуры для назначения на ту или иную должность может принять одно из следующих решений:

- рекомендовать принять (назначить) на должность представленного кандидата;

- рекомендовать принять (назначить) на должность представленного кандидата с испытательным сроком;

- рекомендовать не назначать на должность представленного кандидата;

3.4. Решения комиссии правомочны при присутствии 2/3 членов комиссии от общего числа.

3.5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

3.6. Результаты заседаний аттестационной комиссии оформляются в виде протоколов.

Категория: Нормативные документы | Добавил: ДЮСШОР
Просмотров: 368 | Загрузок: 65